印度中国足球20年的发展历程中，我们组建了一支有丰富经验和能力的团队。为了让人才走进来，留得住，公司不断提高员工福利待遇，通过多年的探索，创建了公平、公正、合理的竞争薪酬体系、奖励机制以及完整的员工成长计划。

1. 入职培训：新入职员工将进入我们的实验室跟随专业技术人员进行为期一月的产品学习，使员工对公司产品进行全面细致的了解。
2. 员工技能培训：内部培训：定期组织关于销售经验、产品性能、施工技巧等培训。 外部培训：根据岗位特点，组织员工参加相关技能、证书的培训。
   
3. 在职指导:上级主管在工作中经常指导下属和对其工作状况进行反馈。
4. 项目参与：员工参与公司的重要项目，丰富员工知识和技能，锻炼员工技术和管理能力.
5. 自我学习：公司鼓励员工通过自我学习提高知识和技能，并为此提供奖励机制，帮助员工快速发展提升。
6. 团队培养：了解人、关心人、尊重人，凝聚梦想、凝聚价值观，凝聚信任，让员工在团队里快乐的成长。